AI = 亚洲智能”？中国人才驱动美国 AI 发展，流动趋势正生变

　　新加坡《海峡时报》8 月 23 日刊发文章，聚焦中美 AI 人才流动的深层变化 —— 中国人才正成为驱动美国 AI 产业的重要力量，而随着中国本土 AI 实力的崛起与全球人才竞争格局的调整，这一趋势正迎来新的变量。

　　一、中国人才：美国 AI 领域的 “核心引擎”

　　今年早些时候，4 名中国研究人员从 OpenAI 跳槽至 Meta 超级智能实验室的消息，再次凸显了中国人才在美国 AI 界的核心地位。他们作为 ChatGPT 系列模型研发的核心成员，并非个例 —— 美国保尔森基金会智库主任马旸指出，Meta 超级智能实验室约 75% 的人才为外籍人士，其中 “大部分具有中国血统”。这种现象甚至催生出一句行业观察：“人工智能(AI)= 亚洲智能(Asian Intelligence)”。

　　事实上，中国人才的影响力早已渗透到美国 AI 产业的关键环节。以 GPT-4 团队为例，核心贡献者中约 20% 来自中国，他们凭借扎实的学术功底(多在国内完成本科教育，后赴美国攻读硕博)，成为大模型研发、算法创新等前沿领域的中坚力量。长期以来，美国因能提供 “站在行业前沿的机会”，成为全球顶尖 AI 人才的首选目的地，而中国人才的持续涌入，更强化了其在全球 AI 竞争中的优势。

　　二、趋势逆转?中美人才 “引力场” 正在重构

　　然而，人才流向的天平正悄然倾斜。数据显示，2019 年全球前 20% 的 AI 研究人员中，59% 就职于美国企业，中国企业仅占 11%;但到 2022 年，美国占比降至 42%，中国则升至 28%，差距显著缩小。

　　这种变化背后，是双重力量的博弈：一方面，美国对 “竞争对手国家人才” 的怀疑情绪升温，中国 AI 专业学生面临签证撤销、资助冻结等不确定性，客观上削弱了其对全球人才的吸引力;另一方面，中国 AI 产业的快速崛起正在重塑 “人才引力场”—— 驻纽约的新加坡科技分析师赛琳娜观察到，“中国的前沿实验室已具备与美国同等的竞争力”，加上国家资金支持与民族自豪感的驱动，越来越多中国研究人员开始将回国发展视为优先选项。

　　三、未来悬念：人才流动将如何重塑 AI 竞争格局?

　　尽管美国目前仍是 AI 人才聚集地(美国 2025 年 1 月报告显示，AI 相关硕士、博士学位获得者中约一半为非美国公民，近 80% 选择留美)，但马旸坦言：“零星数据虽难下定论，但美国 AI 人才依赖外籍的现状短期内不会改变，而中国的吸引力增长已是不争的事实。”

　　从 “单向流入” 到 “双向选择”，中美 AI 人才流动的变化，不仅折射出两国产业实力的此消彼长，更预示着全球 AI 竞争将进入 “人才争夺 + 本土培育” 的新阶段。这场围绕 “智能” 的较量，或许才刚刚拉开序幕。