科技部：加大科研助理岗位开发力度 筑牢科技创新人才根基 ◎本报记者 刘垠

　　编者按：毕业季来临，越来越多高校毕业生将目光投向科研助理岗位。作为科技人才的 “蓄水池” 与 “后备军”，科研助理已成为新时代科研队伍中不可或缺的支撑力量。为让更多高校毕业生深入了解科研助理的工作价值，激励青年学子投身这一岗位、为科研事业储力蓄能，本报特推出系列报道，邀请部委相关负责人及一线科研助理，共话岗位收获、工作体验与发展前景。

　　近年来的毕业求职季，“科研助理” 逐渐成为高校毕业生的新选择。他们投身科研项目辅助研究、实验设施运维、科技成果转化，或是承担学术、财务助理等工作，在科研链条中扮演着重要角色。

　　这一职业选择的兴起，源于 2020 年 6 月科技部、教育部等六部门联合印发的通知。彼时，政策明确支持高校、科研院所和企业在承担的国家科技计划(专项、基金等)项目中，面向高校毕业生设立科研助理岗位。三年来，已有数十万名高校毕业生走进这一岗位 —— 仅 2022 年，就有 17.9 万人入职，其中应届毕业生达 15 万人。

　　健全机制：凝聚多方合力，夯实政策支撑

　　科研助理岗位的开发，既是吸纳高校毕业生就业的重要途径，也是深化科技管理改革、构建专业化科研支撑队伍的关键举措，更能直接提升创新主体的创新效能。其重要性不言而喻。截至 2023 年 7 月中旬，全国已发布科研助理岗位 14 万个，落实超 6 万人。

　　“科技部党组始终将其作为落实中央稳就业部署的重要举措，切实发挥科技创新对高校毕业生就业创业的促进作用。” 科技部成果转化与区域创新司副司长吴家喜表示。

　　按照中央教育工作领导小组会议部署，科技部联合教育部等部门加强顶层设计，各地科技管理部门、国家高新区积极推进，各类创新主体主动行动，形成了上下联动的工作格局。

　　——建强工作体系：科技部成果转化与区域创新司联合火炬中心成立专项工作专班，会同教育部、财政部等部门制定《关于落实中央教育工作领导小组会议要求 做好科研助理岗位开发的工作方案》，明确思路、细化任务、压实责任，凝聚跨部门、跨地区的工作合力。

　　——密集出台政策：6 月 8 日，科技部召开视频会议，动员各地科技管理部门和国家高新区保质保量完成岗位开发任务;6 月 13 日，印发《关于做好科研助理岗位开发和落实任务安排工作的通知》，从岗位开拓、任务指标、经费支持等方面细化进度要求;7 月，又联合七部门印发通知，从国家层面、高新区及自创区、地方积极性三个维度部署具体任务。

　　——拓宽岗位来源：在发挥国家科技计划项目、创新基地平台引领作用的同时，鼓励利用地方科技计划项目、基地平台设立岗位，进一步挖掘非科技计划项目资源，支持高校、科研院所、科技企业等多元主体开发岗位。

　　此外，任务指标的分解兼顾各地实际 —— 综合经济体量、高新技术企业数量、国家科技计划项目承担情况、财力水平等因素，科学确定各地及国家高新区的岗位开发指标。而科研经费管理改革的推进，更让项目承担单位可统筹使用科技计划项目结余资金，为科研助理岗位经费提供了灵活保障。

　　精准推进：细化服务保障，明确时限节点

　　政策的生命力在于落实。一系列文件不仅强化了支持力度，更拓展了经费来源。科技部会同相关部门同步做好政策宣讲和服务，推动各地出台岗位补贴、住房补贴等配套措施，并举办全国性招聘直播带岗活动，营造良好社会氛围。

　　地方层面迅速响应，推出各具特色的支持举措：武汉东湖高新区对开发岗位的企业，在人社部政策基础上额外给予 3000 元 / 人补贴;山东部分高新区提供人才公寓、住房补贴等保障;广东将岗位开发任务完成情况纳入科技创新考核，倒逼责任落实……

　　为确保进度，科技部建立定期调度机制，实时跟踪各地岗位开发与落实情况。7 月 7 日，专项工作专班召开调度会，聚焦重点区域和高新区强化督促，并要求各地于 8 月底前分六批次报送进展。

　　“下一步，我们将持续加强部门协同与地方联动，紧盯重点区域，推动岗位需求精准对接应届高校毕业生。” 吴家喜表示。同时，科技部将引导各地加大岗位宣传力度，总结推广好经验好做法，确保 8 月底前高质量完成岗位开发目标。

　　通过机制创新、政策加码、服务细化，科研助理岗位正成为吸纳青年人才、夯实科研根基的重要载体，为我国科技创新事业注入源源不断的新生力量。