筑人才高地 撑科技强国——新时代科技人才队伍建设的实践与探索

　　党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，“加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”。这一部署精准锚定了科技强国建设的核心命题——人才是第一资源，创新是第一动力，唯有打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，才能在基础研究“无人区”开拓前行，在关键核心技术“卡脖子”战场攻坚克难。在全球科技竞争日趋激烈的今天，把高质量人才培养置于国家战略核心位置，既是历史必然，更是时代使命。

　　党的十八大以来，我国以人才引领发展为战略导向，构建起覆盖全面、衔接有序的人才培养体系，科技人才队伍建设成效卓著，青年人才的崛起尤为引人瞩目。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策密集出台，为青年人才“挑大梁”“当主角”保驾护航;“十四五”期间，国家重点研发计划45岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例达43.3%，青年科学家项目累计支持1500余项，国家自然科学基金80%的项目由45岁以下青年人承担。从“嫦娥”探月、北斗导航等国之重器的研发现场，到人工智能、量子通信等前沿领域的创新阵地，青年人才已成为中坚力量——北斗导航系统中，30多岁的青年专家担任系统主任设计师，在星间链路、高精度原子钟等核心技术领域崭露头角;中国天眼(FAST)研发团队平均年龄仅30岁，累计发现700多颗新脉冲星，铸就全球天文观测领域标杆;国防科技大学某学院2023年获批的10项国家自然科学基金项目，申报人全为35岁以下青年人才，多名骨干牵头突破关键技术。

　　成绩背后，我们也清醒认识到，我国科技人才发展仍存在结构性短板：基础研究领域“冷板凳”人才培育机制有待完善，评价体系“唯论文”倾向尚未彻底根除，区域与产业间人才分布不均等问题依然存在。破解这些难题，既要筑牢战略人才“顶梁柱”，也要激活青年人才“源头水”，更要以改革创新破除体制机制障碍。

　　锻造战略人才“领头雁”，筑牢科技跨越发展根基

　　战略人才作为站在国际科技前沿的“帅才”，是支撑科技跨越发展的核心力量，其培育关键在于构建“发现—培养—使用—激励”全链条机制。已故“中国预警机之父”王小谟院士的实践堪称典范：他不仅在雷达研制领域实现重大突破，更以远见卓识培育出一支完整的预警机研发团队，实现技术与人才的双重传承。这种“领军人才+创新梯队”的培育模式，在“奋斗者”号全海深载人潜水器研制中同样彰显威力——中国船舶集团第七〇二所牵头，联合上百家单位、上千名科研人员协同攻关，在耐压材料、深海通信等领域突破系列技术瓶颈，诠释了有组织科研中领军人才与团队协作的核心价值。

　　当前，各地正通过精准施策加速战略人才梯队建设。在基础研究领域，中国科学院物理研究所对新入所研究人员实行6年无考核年薪制，让科研人员安心深耕“无人区”;在工程技术领域，企业与高校共建联合实验室，通过“重大项目牵引+骨干人才淬炼”模式，培育既懂技术又通产业的领军人才，为战略人才成长搭建起多元化平台。

　　激活青年人才“生力军”，厚植创新创造沃土

　　青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，其成长质量直接决定科技强国建设的后劲。近年来，我国通过政策创新为青年人才“减负赋能”，让其早担纲、挑大梁。在评价机制改革方面，山东高等技术研究院推行国际“小同行”评价机制，组建含半数以上海外专家的评审团，聚焦创新能力与实际贡献，让“90后”研究员吴小虎等小众领域研究者获得充足支持，其观测到双曲材料中的非对称吸收成果入选美国光学学会年度全球30项光学进展;四川大学在数学学院设立“人才特区”，实行最长8年的长周期考核，让教授吕琦潜心攻克随机分布参数系统控制理论，最终受邀在国际数学家大会作报告。