Meta 豪掷超 2 亿美元挖角苹果 AI 核心高管庞若鸣

　　7 月 10 日消息，彭博社今日发布的博文显示，Meta 公司为成功招揽苹果基础模型团队负责人庞若鸣(Ruoming Pang)，给出了超过 2 亿美元(按现汇率约合 14.36 亿元人民币)的薪酬方案。

　　据 IT 之家查询公开资料，庞若鸣作为苹果基础模型团队(Foundation Models，简称 AFM)的核心领导者，在苹果带领着一支规模约 100 人的团队。该团队专注于开发大型语言模型(LLMs)，这些模型正是 Apple Intelligence 及苹果其他 AI 功能的重要基石。过去一年，诸如 Genmoji、邮件摘要等部分 Apple Intelligence 功能已在 iPhone 上落地应用，背后离不开他所带领团队的努力。

　　在苹果公司内部薪酬体系下，目前难以向 AI 相关人才提供如此高额的薪酬。若以数值对比，庞若鸣此次所获薪酬方案，在苹果仅次于首席执行官蒂姆・库克(Tim Cook)。

　　值得一提的是，这一薪酬方案与 Meta 新成立的超级智能团队(MSL)其他重要成员的待遇保持一致。该团队致力于构建能够和人类一样出色，甚至在部分任务上超越人类表现的 AI 系统。团队成员星光熠熠，包括前 GitHub 首席执行官纳特・弗里德曼(Nat Friedman)以及 AI 初创公司创始人丹尼尔・格罗斯(Daniel Gross)等行业知名人士。另外，Meta 通过持有 Alexandr Wang 公司 49% 的股份(价值 143 亿美元)，将其任命为首席 AI 官。

　　从纯粹的数字层面审视，超级智能团队的薪酬水平在企业职位薪酬中名列前茅，甚至超越了全球主要银行 CEO 的薪酬。不过，大部分薪酬与绩效目标紧密挂钩，且需员工在 Meta 历经多年忠诚服务后才能够解锁。这意味着，若员工提前离职，或者 Meta 股价表现欠佳，他们可能无法全额获取这些薪酬。

　　据 IT 之家援引彭博社博文介绍，Meta 超级智能实验室给出的薪酬方案包含基本工资、签约奖金以及 Meta 股份，其中股份在整个薪酬构成里占据最为重要的部分。员工加入时的工资和奖金通常会以直接现金形式支付。倘若应聘者为加入 Meta，需要放弃初创公司股权，Meta 可能会提供更高的签约奖金，用以弥补其损失的潜在机会。关于股份部分，Meta 通常会在合同中明确规定，支付条件与 Meta 股票在特定年份至少达到一定比例的增长等特定指标相关联。在多数情况下，新员工同意签订的合同期限超过了常规的四年股票归属期。