东方通信密集完成人事调整：张玢出任职工董事，近一年董监高变更达 8 人次

　　9 月 17 日，东方通信股份有限公司(下称 “东方通信”)发布公告，宣布聘任张玢先生为公司职工董事。此次人事任命是东方通信近期密集管理层调整的重要一环，据统计，近一年来公司董监高变更已达 8 人次，管理层结构持续优化。

　　新任职工董事张玢：深耕行业 30 余年，兼具技术与管理经验

　　公告显示，新任职工董事张玢出生于 1968 年，现年 57 岁，拥有本科学历与高级工程师职称，是兼具技术功底与跨领域管理经验的行业资深人士。其任职经历贯穿通信设备、软件技术、制造管理等多个核心领域：

　　早年曾担任巨龙通信设备公司副总裁兼华东事业部总经理、东信冠群软件公司副总经理;

　　加入东方通信体系后，历任普天东方通信集团有限公司华通分厂厂长、营销管理部总经理，杭州东信光通信技术有限公司副总经理;

　　现任东方通信副总经理兼金融事业部总经理、杭州东信捷峻科技有限公司总经理，深度参与公司核心业务运营与战略落地。

　　从公司管理层年龄结构来看，东方通信 10 位董事及高级管理人员(剔除独立董事、监事会主席、监事)平均年龄为 50 岁，年龄中位数 52 岁。其中，非独立董事金顺洪(56 岁)与新任职工董事张玢(57 岁)构成资深管理力量，而副总经理徐全盛(37 岁)等年轻高管则注入活力，形成 “老中青” 搭配的梯队格局。

　　近一年 8 次董监高变更：管理层架构持续优化

　　此次张玢出任职工董事，是东方通信近一年来第 8 次董监高人事调整，涉及总经理、财务负责人、副总经理、董事等多个关键岗位，管理层架构实现深度优化：

　　值得注意的是，此次调整后，东方通信管理层核心成员多具备 “技术 + 管理” 复合背景，且涵盖战略投资、财务管控、核心业务运营等多个专业领域，其中吉树新、郭端端等多位高管拥有国务院政府特殊津贴专家、研究员级高级工程师等权威资质，为公司技术创新与市场拓展提供坚实支撑。

　　人事调整背后：夯实管理根基，适配发展需求

　　从行业背景来看，通信行业正处于技术迭代与产业升级的关键期，东方通信此次密集人事调整，既延续了 “资深经验 + 专业能力” 的管理层搭建逻辑，也通过引入年轻高管、优化岗位配置，增强团队对新兴业务的响应能力。例如，37 岁的张建彬深耕战略投资领域，其加入或将助力公司强化产业链布局与新兴赛道拓展;而吉树新从总经理升任副董事长，进一步巩固了核心管理团队的稳定性。

　　对于此次人事变更对公司经营发展的具体影响，新浪财经 - 鹰眼工作室将持续关注。