北森2019中国企业招聘大数据众说峰会上海站完美收官

　　5/23日，由北森人才管理研究院主办的2019中国企业招聘大数据峰会率先在人才聚集的上海拉开帷幕。本届峰会以“招聘进化论——释放招聘运营力”为主题，300+HR汇聚一堂，触及实践智慧。

　　历经三届淬炼，今年峰会全面升级，北上广深杭津宁七城共振，全国2000+HR报名参会，一同破解招聘运营时代的HR进化密码。其中，连续三年发布的《北森2018-2019企业招聘指数(BRI)报告》最受瞩目。北森专家基于其一体化招聘运营平台上的完整数据，跨越11大行业，覆盖数千企业、90万+职位需求，涉及5亿+HR行为数据、9000万余条应聘者信息、600万+面试信息，通过大数据技术建模分析和深入走访凝结成文，旨在帮助企业定义最适合的招聘运营策略。

　　时代巨变，竞争加剧，企业招聘也在发生着巨大的改变。北森认为，最早的被动式的招聘流程管控时代可以称为招聘1.0时代，之后企业逐步建立起以推荐体系、流程体系和数据体系等为支撑的招聘体系，可以称之为招聘2.0时代，而如今，随着业务的复杂多变，招聘更多地聚焦于业务和商业结果，如何直面HR的痛点，更快、更准、更省钱地吸引到更多的候选人?招聘正式迎来了以招聘运营为核心的3.0时代!

　　《北森2018-2019企业招聘指数(BRI)报告》发布及解读环节中，北森人才管理研究院研究员任君欣从人才市场供需情况、渠道运营方式、不同地区/行业/企业的招聘变化，以及AI智能的招聘效能分析等方面，阐述了企业如何根据自己的行业、地区、规模、关键职位等定义自身的招聘运营策略。

　　任君欣女士

　　北森人才管理专家&北森华中大区总经理张磊以“招聘运营，从‘新’出发”为主题，带来了全新发布的北森招聘运营平台1.0，并分享了北森最IN的招聘解决方案，现场精彩，互动不断。

　　北森招聘运营平台，为新时代招聘运营提供全场景支撑，依托强大PaaS平台，为企业打造量身定制的招聘运营体系。

　　至简体验，随心配置

　　资源运营，多元吸引人才

　　过程运营，体验与效率齐飞

　　AI智能招聘，智能化随需而变

　　校招全场景覆盖，轻松批量运营

　　张磊先生

　　北森业务研究部总监沈歆深度诠释了新商业环境下的人才投资策略：招对人。为企业破解招人难、招错人等难题，并给以专业解决方案，引起与会HR的强烈共鸣。

　　沈歆女士

　　企业分享环节中，运满满集团招聘与人才战略中心总监杨峰以“数据驱动招聘生产力”为主题，上汽大众集团招聘负责人Julia以“转型下的新招聘体系”为主题，传递了各自的招聘理念和成功实践。

　　嘉宾杨峰先生

　　嘉宾Julia女士

　　2019中国企业招聘大数据众说峰会上海站完美收官，现场反响强烈。多年实践沉淀下，北森认为，企业招聘要敏捷进化，精准快速找对人，实现招聘质量和招聘效率的双提升，就必须具备运营思维和运营智慧，通过多元化内外部资源运营降低成本，通过各个环节流程的协同和改善候选人体验，提高效率和结果转化。招聘迈入运营成为大势所趋!

　　现场与会HR纷纷表示受益匪浅，认同北森提出的“招聘运营”理念，希望未来深度应用大数据分析和AI等科技手段，持续推动企业的人才战略，释放招聘运营力。

　　继上海之后，2019中国企业招聘大数据峰会还将在广州，深圳，杭州等6座城市举行。

　　作为企业管理者的你，如果正在遭遇招聘运营效率低下、招聘运营成本居高不下等问题，渴望与北森专家以及更多HR大咖交流经验，敬请关注接下来招聘大数据峰会在附近城市举办的相关信息，亲临会场分享人才招聘新洞察，利用高科技实践企业人才招聘运营的升级和进化。